La gestion des ressources et la stratégie

If c'est toute la partie du même jeu -- stratégie et opération, vente et ressources humaines, finances et technologie -- comment que, devriez-vous jouer ce jeu ? l'indice de

The est en comprenant la différence entre la vue personnelle et d'organisation ou de corporation la vue.
Toutefois la gestion puissante est et comment différents membres de l'équipe doués (de gestion), elles ne peuvent jamais résoudre la gestion des ressources complexe. Seulement. Pas en faisant des plans, décrivant un chemin stratégique, ni en donnant des leçons particulières à des personnes sur le road.

For ceux de vous qui ont jeté un coup d'oeil sur l'évaluation de corporation de valeurs (« une évaluation de corporation libre de valeurs ») ont pu avoir trouvé cette valeur spécifique parmi tous les autres qui importent. Mais où les différentes compagnies ont différentes préférences, cette valeur spécifique représente un facteur stable pour tous les organismes, parce qu'une organisation représente la grande) équipe d'a (. (et la valeur que vous devriez rechercher n'est pas le « travail d'équipe ").

It est au sujet de l'arrangement que « nous » ne sommes pas l'organisation, mais l'organisation devrait être « nous ».

To font qui se produisent vous le besoin d'aborder cette issue. Mis lui aux ordres du jour de gestion. Placer un indicateur sur la carte de points. La faire sujet à chaque session d'alignement d'équipe. L'employer pour chaque nouvel employé que vous êtes à la valeur de corporation de hire.

A est une valeur qui est attribuée à l'organisation entière. Cette valeur spécifique résout le thème principal de la gestion des ressources. La pièce qui ne peut pas être contrôlée autrement. Autre que l'adresser car une responsabilité de chaque équipe member.

© Hans 2008 Bool